L’Ipeca est un organisme de prévoyance qui propose des contrats d’assurance-vie, de retraite et de prévoyance.
L’organisme propose également des solutions d’épargne et de placement.
L’Ipeca est une filiale du groupe Macif, qui est lui-même une mutuelle d’assurance. Cette société a été créée en 1985 et compte plus de 2 millions de clients.
La prévoyance en entreprise : pourquoi est-elle importante ?
L’assurance-vie : un outil de prévoyance en entreprise L’assurance-vie est un contrat qui permet à son souscripteur de se constituer une épargne, dans l’objectif de la transformer en capital ou en rente viagère.
Il existe des assurances-vie qui permettent aux souscripteurs d’organiser leur succession.
Les sommes versées au moment du décès seront alors transmises au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).
Le montant de la transmission peut être déterminé dans le contrat. On parle alors d’une « rente » versée à vie au profit du bénéficiaire choisi. De plus, les versements effectués sur cette assurance-vie avant 70 ans n’entrent pas dans la succession du souscripteur et ne font donc pas partie de son actif successoral. Pourquoi opter pour une assurance-vie ? L’assurance-vie est un outil très intéressant pour les chefs d’entreprise, car il permet notamment :
- De se constituer un patrimoine
- De réduire sa fiscalité
- D’optimiser sa succession
La prévoyance en entreprise : les différentes formes qu’elle peut prendre
Le contrat d’assurance-vie est un produit qui permet de se constituer un capital à l’avance.
Les bénéficiaires peuvent être son conjoint, ses enfants ou encore une société.
Il existe différents types de contrats d’assurance-vie.
Ils peuvent être des contrats mono-support et des contrats multi-supports.
Les premiers sont ceux qui ne proposent qu’un seul support (par exemple, le fonds en euros) alors que les seconds présentent plusieurs supports (par exemple, Fonds Euro Dolce Vita et Fonds Euros Dolce Vita).
Le choix du type de contrat dépendra essentiellement du profil épargnant et des objectifs recherchés par l’investisseur.
La prévoyance en entreprise : comment elle peut être mise en place
En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes le premier responsable de la sécurité et de la protection des salariés qui composent votre entreprise. Cela est une obligation légale.
Vous devrez respecter les dispositions du Code du travail et les obligations issues de la convention collective dont dépend votre entreprise. Par ailleurs, vous devrez également prendre en compte les consignes données par votre assureur, car il est tenu de couvrir tout risque lié à l’activité professionnelle de vos salariés.
Il doit notamment garantir :
- leur prise en charge en cas d’arrêt maladie
- la prise en charge des frais médicaux
- l’indemnisation des salariés accidentés au travail ou victimes d’un accident de trajet
La prévoyance en entreprise : les bénéfices qu’elle peut apporter
La prévoyance en entreprise est un outil de gestion indispensable pour les chefs d’entreprise. En effet, elle permet aux employeurs de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux non négligeables. Dans cette partie, nous verrons que la prévoyance en entreprise peut représenter un véritable avantage pour l’employeur, mais également pour ses salariés.
Les avantages fiscaux La prévoyance en entreprise permet à l’employeur de bénéficier d’une exonération des charges sociales sur les contributions versées au titre de la prévoyance complète ou collective (article L242-1 du code de la sécurité sociale). De plus, cette exonération est soumise à des conditions : – le montant total des contributions doit être inférieur ou égal à 8% du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) – les contributions ne peuvent pas être déduites du résultat fiscal et ne doivent pas servir à financer une assurance-vie individuelle Dans le cadre du contrat collectif obligatoire, les prestations ne constituent pas un avantage en nature qui serait imposable comme tel.
La prévoyance en entreprise : les principaux risques qu’elle permet de couvrir
L’assurance-vie permet de se constituer un patrimoine, mais aussi de protéger ses proches en cas de décès.
L’assurance-vie est une solution qui permet d’investir, notamment lorsque l’on souhaite épargner à long terme tout en prévoyant un risque financier. Mais quels sont les principaux risques couverts par ce type d’opération ? L’assurance-vie est une solution qui permet de se constituer un patrimoine, mais aussi de protéger ses proches en cas de décès. Elle peut être liée à des primes versées ou bien au capital accumulé au fil du temps.
Le contrat peut être alimenté par des versements libres (les cotisations) ou programmés, et le capital placé sur le support choisi doit pouvoir être récupérable ou non.
Les différents types d’assurances-vies Il existe plusieurs types d’assurances-vies :
- L’assurance-vie monosupports
- L’assurance-vie multisupport
- L’assurance vie mixte
La prévoyance en entreprise : les différents types de contrats proposés par les assureurs
L’assurance-vie est un placement souple qui permet de se constituer du capital, de le faire fructifier et aussi de protéger sa famille. Cette solution d’investissement offre la possibilité aux souscripteurs d’adapter les conditions de versement des primes à leur budget. En fonction des objectifs poursuivis, l’assurance-vie peut servir à constituer un capital disponible en cas d’accident ou bien à transmettre un patrimoine à ses proches. Elle constitue également une bonne protection contre les aléas de la vie en permettant aux signataires d’obtenir une somme dédiée au financement d’un projet personnel (achat immobilier, études supérieures…) ou familial (mariage, naissance…).
L’assurance-vie est aussi un moyen efficace pour épargner afin de préparer sa retraite.
Vous pouvez choisir entre différents types de contrats :
- Le contrat mono support
- Le contrat multi supports
- Le contrat mixte
En conclusion, la prévoyance est un élément important de la gestion d’une entreprise. C’est pourquoi le choix du bon contrat est primordial. Il faut savoir qu’il existe différents types de contrats, notamment les contrats individuels ou collectifs.